每经挑剔员 徐肖逍

“我八十岁了，（该）退休了。”“退下来对福耀更有平允，让新一代东谈主（去接办）。”10月16日晚，“玻璃大王”曹德旺晓谕辞去福耀玻璃董事长职务，由女儿曹晖接棒。值得介意的是，曹德旺本届董事长任期蓝本要到2027年1月。

这位引颈中国汽车玻璃行业走向寰宇的企业家，在80岁乐龄遴选了提前主动回身。

曹德旺的退休并非倏得决定，而是一场酝酿多年的策略性安排。在10月16日的公告中，福耀玻璃明确表示，曹德旺辞任董事长是“为激动公司惩处结构策略性优化与可捏续发展的需要”。

曹德旺在采访中的表述更为直白：“早退一年他（指曹晖）多受教养一年。”这句话线路出这位企业家的远见——他不仅要接班，更要为接班者提供充分的成漫空间。

在“接班东谈主”问题上，福耀玻璃已“伸开三年过剩并取得邃密效用”。曹德旺曾明确表示新一代福耀东谈主已展泄露活力，我方“应退出企业家舞台”。

曹德旺的退休安排系统而玉成。他辞去董事长职务后，仍将不绝担任公司董事及部分子公司的董事、董事长和法定代表东谈主职务，并被委任为终生荣誉董事长。

这种“退而束缚”的安排，既保证了曹晖简略零丁发挥抱负，又确保了公司在过渡期简略获取必要的指挥。

强劲的财务答复，为曹德旺的遴选提供了底气。本年前三季度，福耀玻璃已毕交易收入333.02亿元，比上年同时增长17.62%，公司归母净利润为70.64亿元，比上年同时增长28.93%。

曹德旺对曹晖的接班培养号称“狠心父亲式”的淬真金不怕火。他三次将女儿从安闲区连根拔起，车间、香港特区、好意思国各纯属六年，用十八年的打磨，刻意不让他“安闲”。这番贵重的轮岗，终铸造出既懂业务又能扛事的及格接班东谈主，可谓精心良苦。

曹德旺曾经尝试过当代企业形状，先后引入两位工作司理东谈主。但最终，他仍然遴选了眷属传承这条路。

这让东谈主不由得思起，另一位企业家宗庆后的“交棒”。后者直到物化，还莫得完成这个经过和关联安排，加上极端的家庭谈论和复杂的公司股权结构，从而导致了后续的各样风云。

料理理念上，宗庆后时间的“东谈主治形状”，与宗馥莉试图执行的轨制化改良产生了热烈碰撞。尽管娃哈哈集团不算严格意旨上的民营企业，但体外轮回的宏胜系同样靠近危险和发展困局。

曹德旺舒缓接班，为其他民营企业家的传承提供了启示。一是长久的盘算与时机的遴选。曹德旺早在十多年前就驱动为接班作念准备，让曹晖资历了从下层到高管、从国内到海外的全面纯属。宗庆后对宗馥莉的纯属，亦然如斯，但缺憾的是，他错过了接班的时期窗口期，病来如山倒，留住死后事。二是企业惩处结构的优化是沉稳接班的要道。福耀玻璃算作上市公司，有着相对方法的当代企业轨制，权利过渡不错按既定智商进行。而娃哈哈集团的股权结构复杂，统统权与适度权错位，再加上眷属里面矛盾，这在很猛进程上，是宗庆后留住的复杂风光。当宗庆后泰斗不再，宗馥莉也难以处理好各式施行问题。三是代际相通与信任不能或缺。曹德旺天然一度靠近曹晖不肯接班的窘境，但通过耐性相通情切应终结，最终已毕接班。事实上，宗庆后莫得这个问题，宗馥莉显著是知足接班的，但缺憾的是，她莫得在宗庆后辞世的时候，得到思要的谜底，更莫得契机得到像曹晖往日可能得到的指挥。

耐东谈主寻味的是，曹德旺和宗庆后是同龄东谈主，前者出身年月为1946年5月，后者为1945年10月。他们也在同样的年岁，靠近一样的接班问题，却得到不同的结局。

当下，中国民营企业参预代际传承的岑岭期。但是，传承并非易事。中国社科院的造访数据炫夸，82%的眷属企业二代“不肯意、非主动接班”。这一数据揭示了民企传承靠近的深眉目挑战——两代东谈主在教养布景、价值不雅念和料理理念上存在普遍各异。

因此，两代东谈主的轮流，亦然中国民营经济转型升级的一个缩影。只好分解传承的本色不仅是权利的转念，更是企业精神与惩处结构的重塑，关联企业才略穿越周期，基业长青。

就此而言，曹晖的接班也仅仅一个驱动。在他指导下，福耀玻璃能否已毕更好的发展，需翘首以待。

逐日经济新闻

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